ความสมดุลในชีวิตการทำงานที่ราบรื่นช่วยให้พนักงานรู้สึกมีแรงจูงใจมากขึ้นและหงุดหงิดน้อยลงในการทำงานประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเปรียบเสมือนการหายใจ เป็นสิ่งสำคัญในการทำให้บริษัทของคุณอยู่รอดและเจริญรุ่งเรือง ยิ่งไปกว่านั้น เมื่อทุกอย่างเป็นไปได้ด้วยดี คุณคงไม่คิดมากเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างไรก็ตาม เมื่อสิ่งต่างๆ ทำงานหนักขึ้นหรือมีสิ่งกีดขวางขนาดใหญ่ การดำเนินการจะหยุดชะงัก
ลงอย่างรวดเร็ว ในทางกลับกัน เมื่อสิ่งต่างๆ ดำเนินไปอย่างราบรื่น
พวกเขามักจะดำเนินต่อไปโดยไม่มีการแทรกแซงมากนัก ยิ่งไปกว่านั้นนั่นเป็นสิ่งที่ดี
การควบคุมชีวิตส่วนตัวที่มากขึ้นช่วยให้มั่นใจได้ถึงประสิทธิภาพในการทำงานที่ดีขึ้น
เมื่อพนักงานรู้สึกว่าสามารถควบคุมชีวิตส่วนตัวได้มากขึ้น พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับผู้บริหาร และสามารถทิ้งปัญหาที่บ้านไว้ที่บ้านและปัญหาเรื่องงานในที่ทำงาน ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ราบรื่นช่วยให้พนักงานรู้สึกมีแรงบันดาลใจมากขึ้นและรู้สึกหงุดหงิดน้อยลงในการทำงาน ซึ่งจะช่วยเพิ่มผลผลิตของบริษัทและลดจำนวนความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร
บริษัทที่ได้รับเครดิตจากการส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานกลายเป็นสิ่งที่น่าสนใจสำหรับพนักงาน และจะดึงดูดกลุ่มผู้สมัครที่เกี่ยวข้องสำหรับโอกาสการจ้างงานใหม่
วิธีการต่างๆ บางส่วนที่นายจ้างสามารถส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานโดยไม่กระทบต่อการปฏิบัติงานในสำนักงานมีดังนี้:
ออกกำลังกายทุกวัน
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการเอาชนะความตึงเครียดคือการออกกำลังกาย และผู้ใหญ่ที่ไม่พิการทุกคนควรได้รับอย่างน้อย 30 นาทีต่อวัน พนักงานที่รับประทานอาหารอย่างเหมาะสมและออกกำลังกายจะมีความเสี่ยงน้อยกว่าที่จะเจ็บป่วยและขาดงานไปหลายวัน ซึ่งอาจลดประสิทธิภาพการผลิตของบริษัทของคุณได้ในที่สุด อาคารสำนักงานหลายแห่งมีโรงยิมในสถานที่ ดังนั้นขอแนะนำให้พนักงานของคุณใช้เป็นประจำหากที่ทำงานของคุณมีสิ่งอำนวยความสะดวกนี้ หากไม่มี ให้พิจารณาเสนอส่วนลดค่าสมาชิกให้กับพนักงานของคุณที่โรงยิมแถวบ้าน เพื่อกระตุ้นให้พนักงานของคุณที่มี Fitbits หรืออุปกรณ์ออกกำลังกายอื่นๆ เชื่อมต่อกันเพื่อการแข่งขันและแรงจูงใจที่ดี
2. ลูกค. เป็น
ในฐานะพ่อแม่ หน้าที่ดูแลลูกไม่เคยหยุดเมื่อคุณออกจากบ้าน
ไปทำงาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรต่อครอบครัวได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสามารถให้บริการทั้งพนักงานและนายจ้างในอุตสาหกรรมต่างๆ มากมาย
คุณสามารถพิจารณาเสนอบริการดูแลเด็กนอกสถานที่ซึ่งจ้างพนักงานที่ไว้ใจได้ และขจัดความผิดหวังจากบริการรับเลี้ยงเด็กและรับเลี้ยงเด็กอื่นๆ หากไม่น่าเป็นไปได้ คุณอาจต้องการเสนอส่วนลดบริการดูแลเด็กให้กับพนักงานของคุณเพื่อลดความเครียดในการดูแลเด็กในระหว่างวันทำงาน และลดจำนวนชั่วโมงการทำงานที่ขาดหายไป
หากทางเลือกเหล่านี้ไม่เหมาะกับธุรกิจของคุณ ให้ลองให้พนักงานของคุณมีความยืดหยุ่นในการดูแลลูกของพวกเขา ซึ่งอาจรวมถึงโอกาสที่จะใช้เวลาว่างไปรับเด็กที่ป่วยจากโรงเรียน โอกาสที่จะได้ดูการเล่นที่โรงเรียนของเด็กในเวลาอาหารกลางวัน หรือเวลาเริ่มต้น/สิ้นสุดที่ยืดหยุ่นสำหรับผู้ปกครองที่ส่งหรือรับเด็กจากโรงเรียน
3. บริษัททัวร์
เพื่อช่วยให้พนักงานของคุณคุ้นเคยกันในความสามารถที่ไม่เครียดคือการเสนอกิจกรรมนอกบ้านเป็นครั้งคราว
ตัวอย่างเช่น คุณสามารถจัดอาหารกลางวันแบบจ่ายบริษัทเพื่อเสิร์ฟในสำนักงานหรือที่ร้านอาหารที่ชื่นชอบสำหรับหมู่คณะในบริเวณใกล้เคียง ชั่วโมงแห่งความสุข ปาร์ตี้วันหยุด และงานฉลองวันเกิดคือวิธีสนุกๆ อื่นๆ ในการออกจากที่ทำงานและสานสัมพันธ์ในบรรยากาศที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม อย่างไรก็ตาม คุณไม่จำเป็นต้องย้ายออกจากสำนักงานด้วยซ้ำเพื่อให้ได้ความรู้สึกเป็นเพื่อนร่วมงาน บริษัทขนาดเล็กไม่กี่แห่งประสบความสำเร็จอย่างมากในแผนชมรมอาหารเช้า ซึ่งพนักงานผลัดกันนำอาหารเช้าที่พวกเขาชื่นชอบ (ไม่ว่าจะทำเองหรือซื้อจากร้าน) มาแบ่งปันกับเพื่อนร่วมงาน
เครดิต :> สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100
